İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İş sözleşmesinin sona erme biçimi; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile işsizlik ödeneği gibi pek çok hakkı doğrudan etkilediğinden fesih bildiriminin içeriği ve zamanlaması kritiktir. Kategoride fesih türleri, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili makalelerimizi bulabilirsiniz.
Haklı nedenle fesih, işçinin işverenin güvenini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunması, uzun süreli devamsızlık yapması veya işyerinde iş güvenliğini tehlikeye sokması halinde gündeme gelir.
