İş Hukuku Makaleleri - Avukat Mehmet Genç

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İş sözleşmesinin sona erme biçimi; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile işsizlik ödeneği gibi pek çok hakkı doğrudan etkilediğinden fesih bildiriminin içeriği ve zamanlaması kritiktir. Kategoride fesih türleri, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili makalelerimizi bulabilirsiniz.

Bu Kategorideki Yazılar (30)

href="https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"> İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

8 Ağustos 2024
Avukat Mehmet Genç

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı olan fesih bildirimi ile sona erdirilebilir. Fesih bildirimi için öngörülen sürelere ihbar süresi denmektedir.

Devamını Oku

href="https://avmehmetgenc.com/yillik-izin-hakki-ve-izin-sureleri"> Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri

5 Temmuz 2024
Avukat Mehmet Genç

Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların dinlenme ve yenilenme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kanunlar tarafından güvence altına alınmış bir haktır.

Devamını Oku

href="https://avmehmetgenc.com/rekabet-yasagi-sozlemesi"> Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Rekabet Yasağı Sözleşmesi

16 Nisan 2024
Avukat Mehmet Genç

Rekabet yasağına dayalı olarak yapılacak olan anlaşma, işçi ile işveren arasında ayrı bir sözleşmeyle kurulabileceği gibi, aralarındaki mevcut iş sözleşmesine konulacak özel bir hükümle de yapılabilir. Rekabet yasağı sözleşmesi, i

Devamını Oku

href="https://avmehmetgenc.com/sigortasiz-isci-calistirmanin-cezasi-nedir"> Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?

26 Şubat 2024
Avukat Mehmet Genç

İş dünyasında, işçilerin haklarını koruma ve sosyal güvenliklerini sağlama konusu oldukça önemlidir. Türkiye'de de bu hakların korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır. Ancak, ne yazık ki, bazı işverenler halen işç

Devamını Oku

href="https://avmehmetgenc.com/adi-malul-nedir"> Adi Malül Nedir?

Adi Malül Nedir?

29 Ocak 2024
Avukat Mehmet Genç

"Vazife malullüğü" terimi, Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) hizmetleri kapsamında kullanılan bir terimdir. Bu kapsamda, çalışanların meslekleri gereği yaptıkları işlerden kaynaklanan bir sebeple iş kazası veya meslek hastalığ

Devamını Oku

href="https://avmehmetgenc.com/blog/kidem-tazminati-davasi-nedir/58"> Kıdem Tazminatı Davası Nedir?

Kıdem Tazminatı Davası Nedir?

15 Ocak 2022
Avukat Mehmet Genç

Kıdem tazminatı olarak bahsedilen kavram bir işçilik alacağıdır. İşçinin işinin sona ermesiyle oluşur. Kıdem tazminatı en 1 yılını dolduran işçiye ödenen meblağdır.

Devamını Oku