İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İş sözleşmesinin sona erme biçimi; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile işsizlik ödeneği gibi pek çok hakkı doğrudan etkilediğinden fesih bildiriminin içeriği ve zamanlaması kritiktir. Kategoride fesih türleri, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili makalelerimizi bulabilirsiniz.
İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için temel kriter, işçinin işsiz kalmadan önceki süreçte çalışma hayatına aktif katılım sağlamış ve adına yeterli miktarda prim ödenmiş olmasıdır.
İş hukukunda tatil ücretleri, işçinin çalışmadığı halde kanunen hak kazandığı ücretler ile tatil gününde çalışması durumunda hak kazandığı ek ücretleri kapsar.
Zorunlu arabuluculuk, belirli uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı haline getiren bir alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur.
