İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için temel kriter, işçinin işsiz kalmadan önceki süreçte çalışma hayatına aktif katılım sağlamış ve adına yeterli miktarda prim ödenmiş olmasıdır.
İş hukukunda tatil ücretleri, işçinin çalışmadığı halde kanunen hak kazandığı ücretler ile tatil gününde çalışması durumunda hak kazandığı ek ücretleri kapsar.
Elektronik bir verinin en güçlü kabul edilme şekli, ilgili kişinin rızasıyla sunulması veya verinin tarafların erişimine açık ortak bir alanda bulunmasıdır.