İstanbul Barosu'na kayıtlı olan Avukat Mehmet Genç, mezun olduğu tarihten bu yana avukatlık mesleğini aralıksız olarak sürdürmektedir. İstanbul Barosu bünyesinde kurduğu avukatlık bürosuyla Ceza Hukuku, Miras Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, Bilişim Hukuku başta olmak üzere birçok hukuk alanında avukatlık faaliyeti göstermektedir.
Devamını Oku
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT), emeklilik için gereken prim gün sayısını ve çalışma süresini tamamlamış olmasına rağmen, yasada belirtilen yaş sınırını henüz doldurmamış olan kişilerdir. Bu durum, özellikle 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan bireyleri kapsamaktadır ve bu kişiler prim gün sayısını doldurdukları halde yaş şartını yerine getirmedikleri için emekli olamamaktadır.
EYT sorunu, Türkiye'de 8 Eylül 1999 tarihinde kabul edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile ortaya çıkmıştır. Bu yasa, emeklilik için gereken yaş şartını kadınlar için 58, erkekler için ise 60 olarak belirlemiştir. Ayrıca, 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile emeklilik yaşı, ilk kez sigortalı olarak işe başlayanlar için 65'e yükseltilmiştir.
Yıllardır gündemde olan bu sorun, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan bir kanunla çözüme kavuşmuştur. Bu düzenleme ile birlikte, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve prim gününü tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emeklilik hakkına kavuşmuştur.
EYT konusu, uzun yıllardır Türkiye'nin toplumsal sorunlarından biri olarak kabul edilmektedir. Özellikle 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olan ve gerekli prim gününü dolduran kişiler, yaş kriterine takıldıkları için emekliliklerini ertelemek zorunda kalmış, bu da ekonomik ve sosyal sorunlara yol açmıştır.
EYT sorununun çözümü, bu durumdan etkilenen bireylerin ve ailelerinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sıkıntıları hafifletmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, bu çözümün toplumsal huzura ve refaha olumlu katkılar sağlaması beklenmektedir.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için başvurular, e-Devlet sistemi üzerinden veya doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dilekçe ile yapılabilmektedir. Ancak, başvurularını tamamlayan bireyler, süreçte uzun bir bekleme süresi ile karşı karşıya kalabilirler. Başvuru sürecinin hangi aşamada olduğunu öğrenmek isteyenler için SGK'nın DYS Evrak Takip sayfası üzerinden sorgulama yapma imkânı sunulmaktadır.
_.jpeg)
EYT kapsamında emeklilik başvurusu yapmak isteyenler, öncelikle e-Devlet sistemine giriş yaparak SGK ile ilgili hizmetler üzerinden başvuru yapabilirler. Başvurular tamamlandıktan sonra, işlemlerin takibi için belirli bir süre beklemek gerekebilir. Bu süreçte başvuru sahipleri, başvurularının hangi aşamada olduğunu ve ne zaman sonuçlanacağını öğrenmek için çeşitli yöntemler kullanabilirler.
SGK DYS Evrak Takip Sayfası
Başvuruların takibi için en etkili yöntemlerden biri, SGK'nın DYS Evrak Takip sayfasını kullanmaktır. Bu sayfaya e-Devlet üzerinden erişim sağlanabilir. SGK DYS Evrak Takip sistemi, başvuru sahiplerine başvurularının durumunu ve işlem aşamalarını online olarak kontrol etme imkânı sunar.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT), sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999’dan önce olan ve emeklilik için gereken prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlamış olmasına rağmen yaş sınırı nedeniyle emekli olamayan kişileri kapsamaktadır. 2023 yılında yapılan düzenlemelerle, özellikle BAĞ-KUR kapsamındaki EYT’lilerin emeklilik şartlarında önemli değişiklikler gündeme gelmiştir.
BAĞ-KUR kapsamında sigortalı olan EYT’lilerin emekli olabilmesi için gereken prim gün sayısının 9000 gün olması, birçok kişiyi emeklilikten alıkoyan önemli bir engel olmuştur. Ancak, 2023 yılında yapılan EYT düzenlemeleri ile bu prim gün sayısının 7200’e düşürülmesi Bakanlık tarafından değerlendirilmekte ve bu konuda adımlar atılmaktadır. Eğer bu düzenleme hayata geçerse, BAĞ-KUR’lu EYT’lilerin emeklilik şartları, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan EYT’lilerle eşitlenmiş olacaktır.
Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olacak şekilde belirlenmiştir. Böylece, BAĞ-KUR kapsamında sigortalı olan EYT’liler, yaş ve prim gün sayısı açısından SSK’lı sigortalılarla benzer koşullarda emekli olabilecektir.
EYT Kademeli Emeklilik Tablosu (Tabloyu güncel verilerle oluşturup yazı içerisine ekleyelim.)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni düzenlemeler kapsamında, 2000 ve 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi uygulanmaya başlanacaktır. Bu sistem, emekli olabilmek için gerekli olan prim gün sayısı ve yaş şartlarını, sigortalının çalışma süresine göre esneten bir yapıya sahip.
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalıların çalışma sürelerine göre farklı emeklilik koşulları sunmaktadır. Bu sistemde, sigorta başlangıç tarihine ve sigortalılık süresine bağlı olarak, emeklilik için gereken prim gün sayısı ve yaş şartı belirlenmektedir.
Örneğin:
2000 Yılında Sigortalı Olanlar: 2000 yılında sigortalı olan bir kadın, 20 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartını sağladığında emekli olabilecektir.
2008 Yılında Sigortalı Olanlar: 2008 yılında sigortalı olan bir erkek ise, 25 yıl sigortalılık süresi ve 63 yaş şartını doldurduğunda emeklilik hakkını kazanacaktır.
Bu şekilde, sigorta başlangıç tarihi ne kadar eskiyse, emeklilik için gereken şartlar o kadar erken tamamlanabilir hale gelmektedir.
Kademeli emeklilik sistemi, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalan sigortalılar için yeni bir umut kaynağı olarak görülmektedir. Bu sistemin sunduğu başlıca avantajlar şunlardır:
EYT düzenlemesi dışında kalan sigortalılar, kademeli emeklilik sistemi sayesinde, çalışma sürelerine bağlı olarak daha erken yaşta emekli olma fırsatına sahip olabileceklerdir.
Bu sistem, sigortalıların çalışma süresine göre daha az prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanmalarına olanak tanımaktadır. Böylece, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik koşulları esnetilmekte ve sigortalılar daha az prim günü ile emeklilik planı yapabilmektedir.
Kademeli emeklilik, sigortalılara farklı bir emeklilik seçeneği sunarak, emeklilik planlamalarını daha esnek hale getirmektedir. Bu sistem, emeklilik sürecini daha öngörülebilir ve planlanabilir bir hale getirir.
Kademeli emeklilik sistemi, EYT kapsamı dışında kalan sigortalılar için büyük bir avantaj sağlayarak, emeklilik hayallerini daha erken yaşlarda gerçekleştirme imkânı sunmaktadır. Bu düzenlemenin hayata geçmesi, sigortalıların sosyal güvenlik sistemine olan bağlılığını artıracak ve geleceğe dair daha umutlu olmalarını sağlayacaktır.
Sigorta Giriş Tarihi:
9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT’den faydalanabilir.
Yaş ve Prim Gün Sayısı:
Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir.
| Sigorta Giriş Tarihi | Kadınlarda Yaş | Erkeklerde Yaş | Prim Gün Sayısı |
| 1999 Öncesi | 50 | 55 | 5000 |
| 1999 | 51 | 56 | 5375 |
| 2000 | 52 | 57 | 5750 |
| 2001 | 53 | 58 | 6125 |
| 2002 | 54 | 59 | 6500 |
| 2003 | 55 | 60 | 6875 |
| 2004 | 56 | 61 | 7250 |
| 2005 | 57 | 62 | 7625 |
| 2006 | 58 | 63 | 8000 |
| 2007 | 59 | 64 | 8375 |
| 2008 | 60 | 65 | 8750 |
Kısmi emeklilik, sigortalı kişilerin belirli şartları karşılamaları durumunda emekli olabilmelerini sağlayan bir sistemdir. Bu sistemde, sigortalının bağlı olduğu kuruma ve cinsiyetine göre farklı koşullar uygulanır. Kısmi emeklilikten faydalanmak isteyen kişilerin, kademeli emeklilik için belirlenen yaşa ulaşmış olmaları gerekmektedir. Ancak bu yaş sınırları, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler için geçerli değildir. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, yaş sınırına bağlı kalmadan emeklilik hakkı elde edebilirler.
Kademeli emeklilik olarak da bilinen kısmi emeklilikte, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3.600 prim gün sayısını dolduran çalışanlar emeklilik hakkına sahip olurlar. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan kadınlar 50 yaşında, erkekler ise 55 yaşında emekli olabiliyordu. Ancak 2014 yılının Mayıs ayından itibaren getirilen kademeli yaş sınırı ile birlikte, emeklilik yaşları erkekler için 60, kadınlar için ise 58 olarak belirlenmiştir. Bu düzenleme, emeklilik yaşını kademeli olarak artırarak, sigortalıların belirlenen yaşa ulaştıklarında emekli olmalarını öngörmektedir.